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    “说说吧，这几年，你在港口公司当一把手总经理，背地里都干了哪些违法违纪的事情？跟哪些官员有牵连？主动说出来才算有立功表现，司法机关在量刑的时候才能酌情处理。”

    “你们让我说什么？”

    ......

    纪检人员苦口婆心引导了半天，徐匡忠一句反问把所有的铺垫全都一扫而空，气的纪检人员干瞪眼，只能继续跟他磨嘴皮子功夫。

    “都到了这里，还有什么痴心妄想也是枉然，大难临头各自飞，你要是不说，旁人也会说出来，真等到旁人说出来的时候，那可就没你什么事了。”

    “嗯。”

    “徐匡忠，我跟你说话听见没有？”

    “嗯。”

    “你老是‘嗯嗯嗯’什么意思啊？现在是在给你机会你知道吗？这样的机会可不是人人都有的，你要是不珍惜，可别怪我们没提醒你。”

    “你们提醒我什么？”

    “哎！你是不是故意的？现在是我们在审问你，还是你在审问我们？别以为我们不清楚你心里那点小九九，我跟你说，法律面前人人平等，你别有任何侥幸心理！”

    “嗯。”

    徐匡忠面不改色又从喉咙里轻轻“嗯”了一声，这下把年轻的纪检员倒是气的脸红脖子粗，那情形恨不得冲上来动手打人。

    说实话，现在纪委办案的确没有多少人敢随便对被审讯对象动手，纪委推行的“三转”其中重要的一点就是转变工作方式。

    随着时代进步，普通老百姓对法律意识都在逐渐加强，何况是各机关部委办局的那些有文化有阅历的领导干部？

    徐匡忠在领导身边当了多年的司机，什么样的场面没见过？两个年轻的纪检员就想撬开他的嘴实在是太难了。

    对徐匡忠的审讯虽然如火如荼在进行，但是一天两天的时间过去了，却没有任何实质性的进展，这样的审讯速度让负责此案的领导暗暗焦急。

    纪检人员审讯违纪人员的时候是要有一定方式方法的，曾经多年从事纪检工作的老手们曾经总结出一套较为实用的干预谈话人员情绪的方法。

    首要的一条就是要消除违纪人员对立情绪，对立情绪在是影响被调查人供述的主要障碍,案件审讯人员方法不正确会加重被调查人的这种对立情绪；

    另外，减缓心里压力，纪检人员要想办法主动缓和谈话的气氛和谈话的语调，放慢谈话的速度，暂避开实质性问题，转变一个话题，使双方实现心理上的接触，从而使被调查人对调查人员不自觉产生信任感。
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