第(1/3)页 唐毅上次来科研中心,还是一个多月前。 目前科研中心一共有六位研究员,外加一台超级计算机深蓝,平日里他们主要工作就是论证知识库里的各种理论。 此前提过,这些研究人员都是具有履历的自然人。 这个履历可不仅限于工作经历,而是全方位的生活状态——他们有存款,有业余爱好,甚至有属于自己的房产。 实际上,如果唐毅愿意,他还可以具现出有家庭的研究员。 只不过这种情况终究有些怪异,所以他刻意选择了还是单身的几人具现。 唐毅给他们开出的工资是每个月三万,奖金另算。 虽然杨邵等人是通过信息干扰出现在世界上的,但唐毅并不准备把他们当做傀儡。 和流水线以及深蓝一样,人才中心同样是可以解锁下一级人才的,不过成本有些高——需要4000代币。 也就是四千万的销售端营业额。 下一级人才的上限大概是国家级研究院的中层科研人员,就是那种入行二三十年,签订保密协议后可以参与涉密研究的人才。 再具体一些,就是杂交之父袁老先生团队中负责种株论证的小组组长,或者两弹功勋钱老先生团队中负责弹道数据研究的核心成员那一档。 这类人才本身是允许被企业外聘的,入职私人研究中心后一般会担任项目主管或者总监一职,年薪在3-500之间浮动,同时还有不菲的奖金。 唐毅对这类人才的渴求度非常高,哪怕是振华集团,属于这种层级的科研人员也不会超过1000人,真正达到这一级别上限的,最多只有200人。 半个小时后,唐毅抵达了科研中心楼下。 刷脸,核对指纹,确认无误后,合金大门唰的向两侧滑动。 刚一进门,唐毅便见到几位穿着白色无菌服的科研人员在忙碌着。 唐毅数了数,一共五位,杨邵不在。 听到合金门开启的响动,几位研究员纷纷停下手中工作,抬头向大门处看来。 第(1/3)页